الإجازة الإدارية: مميزات المنح

جدول المحتويات:

الإجازة الإدارية: مميزات المنح
الإجازة الإدارية: مميزات المنح
Anonim

قد يكون لدى أي منا أمور شخصية لا يمكننا حلها في يوم عطلة ، وفي أيام الأسبوع نكون مشغولين في العمل. لكن قلة من الناس يتذكرون أنه في بعض الحالات لهم الحق في الحصول على ما يسمى بالإجازة الإدارية.تحت أي ظروف يمكن لصاحب العمل أن يمنح موظفيه مثل هذه الإجازات؟ ما هي مدة الإجازة الإدارية؟ وماذا لو رفض صاحب العمل مثل هذا الطلب؟ المزيد عن هذا في المقال.

تعريف المفهوم

إجازة إدارية
إجازة إدارية

في الواقع ، لا يوجد تعريف رسمي لـ "الإجازة الإدارية". هناك إجازة غير مدفوعة الأجر. يمكن أن تنشأ بمبادرة من صاحب العمل نفسه ، وبناءً على طلب (كتابي) من الموظف. الإجازة الإدارية هي إجازة استثنائية للموظف دون ادخار راتبه. يمكن لصاحب العمل الإفراج عن موظفيه في إجازة قسرية إذا كانت الشركة تعاني من صعوبات مالية ، وبالتالي غير قادرة على دفع الأجور ، أو لديها مشاكل في توريد المواد الخام ، وبالتالي ليس لدى الناس ما يفعلونه ، ولا شيء للعمل معهم ، وما إلى ذلك..ن. يجوز للموظف أن يتصرف كمبادر إذا كان للطلب سبب وجيه. من خلال كتابة طلب إجازة إدارية ، يمكن للموظف الاعتماد على حقيقة أنه سيتم إطلاق سراحه ، وخلال غيابه ، سيحتفظ بوظيفته وجميع الضمانات الاجتماعية.

مدة الإجازة

وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد حدود محددة بوضوح لمدة الإجازة الإدارية. يتم تحديد مدة الغياب عن مكان العمل بالاتفاق المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.

الإجازة الإدارية
الإجازة الإدارية

هل تؤثر الإجازة الإدارية على الأقدمية؟

مما لا شك فيه أنه يؤثر على راتب الموظف وكذلك إجمالي طول الخدمة في حال تجاوزت الـ 14 يومًا المسموح بها (تراكميًا طوال عام العمل). لذلك ، تزداد مدة الخدمة لحساب الإجازة السنوية بعدد الأيام فوق المسموح به (على سبيل المثال: لم يستغرق الموظف 14 يومًا ، بل 20 يومًا على نفقته الخاصة - وبالتالي ، يحق له الذهاب في إجازة سنوية 6 بعد أيام مما كان من المفترض أن).كما يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذه الإجازات تؤثر على نتائج حساب متوسط الراتب لتشكيل راتب الإجازة والتعويض عن الإجازة المرضية ، إذا كانت حدثت في العام الأخير من عمل الموظف.

ماذا لو رفض صاحب العمل منح الموظف إجازة إدارية؟

طلب إجازة إدارية
طلب إجازة إدارية

بالطبع يبقى قرار منح هذه الإجازة بيد الإدارة. ولكن هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتلبية طلب الموظف. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض:

  • المتقاعدين الذين يعملون (14 يوم / سنة) ؛
  • أزواج وأولياء أمور العسكريين الذين قتلوا أثناء أداء الواجب (14 يومًا / سنة) ؛
  • معاقون يعملون (60 يومًا / سنة) ؛
  • أي موظف يتزوج أو يصبح والدًا أو يدفن قريبًا مقربًا (حتى 5 أيام) ؛
  • المتقدمون العاملون لامتحانات القبول (حتى 15 يومًا) ؛
  • عمال - طلاب بدوام كامل: لاجتياز الدورة (15 يومًا) ، للتحضير واجتياز الدبلوم (4 أشهر) ، لاجتياز امتحانات الدولة - شهر واحد.
  • أعضاء لجنة الانتخابات (طوال مدة مهامهم).

موصى به: